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웹소설의 유토피아, 글세상 문피아

인수인계 기간동안의 월급은 얼마인가요? 그거에 따라서 달라질듯한데.
인수인계 기간동안 월급이 본래 쳐주던 월급과 같다면 그래도 인수인계는 해줘야죠.
굳이 회사를 위해서가 아니라 다음 일을 할 사람을 위해서라도.

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민법상 퇴직의사 표시후 한달이 지나면 사직의 효력이 있다는 군요. 다만 인수인계는 의무사항은 아닙니다.

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인정상 도리상 최소한 일주일 정도 인수인계 시한을 통보 해 주시고
그 기간안에 인수인계 할 사람 안 뽑으면 그냥 나가시면 될겁니다.

아르케님 말씀대로 부디 현명한 판단 하시길...

쏘르님 좋은 방향으로 풀리길 바랍니다.

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근로 계약서를 보셔야 할듯.. 인수인계 의무라고 나오면 해줘야하고 안나오면 그만둬도 되지만. 실직 급여등 여러가지 알아보고 그만두세요. 노동청에 전화하면 직방

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크... 작년 7월에 퇴직서 냈을 때 분명 '퇴직 사유 : 회사 사유'라고 적었는데..
노동청에 전화하니까 '개인사정'으로 되어있다고 ㅋㅋㅋㅋ
환장하구만유. 사장한테 연락했더니 나중에 연락 준다는데 어케 되련지.
아휴.. 녹취 같은 걸 해야되나

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떠난 자리가 아름답지 못하면, 다음 회사에서도 좋지 않아요.

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사직의사 표시하시고 한달정도 인수인계 하는 '척' 이라도 하시길 바랍니다.
더럽게 꼬이게 할려면 한없이 더러워 지게 만들어 지는게 노동법이라..
노동청은 '사업주'편 입니다.
그리고 퇴직사유를 감봉으로 꼭 명시하시는게 좋습니다.
사업주를 힘들게 하려면 노무사를 찾아가셔도 됩니다. ^^

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동일 업종 혹은 관련 업계에 종사할게 아니라면 상관 없죠.

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