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웹소설의 유토피아, 글세상 문피아

재작년에 인도네시아로 공장 이전한 친구가 모임내내 자랑겸 떠벌이는 소리에 귀가 아팠지만, 그나마 그 친구라도 숨통 트이나 싶어 맘 한켠으론 다행이다 싶었지만, 옆자리의 맘 아파하는 친구 땜에 그냥 '힘 내란' 소리만 하다 왔슴다. 경제가 일케나 안 좋은가...

찬성: 1 | 반대: 4

그동안은 큰기업이 작은 기업을 쥐어짜온 기간이 너무 오래 되서 정상이었던 적이 언제인지 기억도 하기 힘든데요.
그러다 보니 작은 기업은 또 개별 임직원들의 임금을 쥐어짜게 되죠. 이런 악순환의 고리를 개선하기 위해선 과도기가 팔요합니다.

이런 구조를 그대로 놔두면 점점 더 악화될 뿐 나아지진 않습니다.
점점 쥐어짜다 보니 중소기업엔 인재가 가지 않으려 하고...

그러다 보면 더 경쟁력은 떨어지고
오더를 주지 않으면 힘들어지고.
해외시장 개척은 남의 일 같고,

80년대처럼 중소기업과 대기업의 임근 격차가 20%선 정도로 회복하는것이 필요한데, 그렇게 가려면 여러가지 부딪혀야할 난관들이 있죠. 그 과정이 아마 쉽진 않을 겁니다.

찬성: 4 | 반대: 6

최저임금 올려 놓으니 봐라. 사람들 짤리고 장사 망하고. 나라 망한다!
이런 소리 때문에 답답합니다.
그런데 이렇게 보니 최저임금이 아니라 노동법부터 보완했어야 하는 게 아닐까 싶기도 해요. 뭐 이제 시작이고 그쪽에서도 파리바게트 문제부터 시작해서 의지가 있긴 해 보이지만요.

찬성: 9 | 반대: 5

휴무늘어나는게 좋은것만은 아니죠...그만큼 1인 담당업무가 늘어나고 이를 위해서 회사에서는 자발적인 조기출근을 은근히 요구하죠.

찬성: 2 | 반대: 1

그 곳 직원입장에서도 좀 생각을 해보시죠. 알바도 아니고 자신이나 가족의 생계까지 책임져야 할 사람이 최저시급으로 월급 받고 생활한다라?
팔은 안으로 굽는다지만 산수 좀 해보세요. 오른 최저시급이라고 해봐야 근로자입장에서는 여전히 충분치 않습니다.
어지간한 근로자라면 최저시급, 알바시급이라 여기며 거의 신경도 안 썼었죠. 최저시급만큼의 월급만 받고 생활하는 경우는 드물었기에.
최저시급 오른정도에 직원을 짤라야 할 정도의 공장이라면 애당초 문제가 있는 공장인겁니다.

찬성: 13 | 반대: 5