퀵바


강호정담

우리 모두 웃어봐요! 우리들의 이야기로.



Comment ' 13

  • 작성자
    Lv.96 강림주의
    작성일
    17.10.09 23:21
    No. 1

    겪어 본 것에 대해서만 말할 수 있는 것은 아닙니다. 하지만 겪어보지 않으면 제대로 느껴지지 않는 것도 분명히 있겠지요. 겪어보지 않은 것에 대해서 그걸 겪어 본 사람들이 일관적으로 주장하는 것을 간단하게 일축해서 없다라고 말하는 것은 상당한 오만이 아닐까 싶습니다. 말할 수 없는 것은 아니지만, 그것이 오만이 아니기 위해서는 이해를 위한 상당한 노력이 전제되어야 할 것 같네요.

    혹시 오해하실까봐 덧붙이자면 저는 글쓴이께서 그러한 노력을 기울인 적이 없다고 말하는 것이 아니라 글에서 그렇게 간단하게 일축하셨다 말하는 것입니다.

    찬성: 3 | 반대: 1

  • 작성자
    Lv.95 불곰990
    작성일
    17.10.09 23:28
    No. 2

    글쎄요...백문이 불여일견이라는 말이 있듯이 보고 듣고 느낀것에 대해서 부정한다면 그것도 이상한 일이 되겠죠 적어도 글쓴이님이 여성이 부당하다고 느꼈던 점이 없었다고 한다면 이글은 맞는 것이겠죠

    찬성: 0 | 반대: 0

  • 작성자
    Lv.88 홀어스로스
    작성일
    17.10.09 23:54
    No. 3

    글이 너무 근거 없이 억지네여 그냥. 그 나이 많은 남성주의 남자들이 직급이 더 높은 경우가 많고 실제로도 차별이 많고여. 그리고 님이 말하는 "벅찬 세대"는 여자도 포함이고요. 님 같이 생각하면 그게 훗날 직장내 차별로 이어지는거에여.

    찬성: 3 | 반대: 1

  • 작성자
    Lv.28 임이도
    작성일
    17.10.10 00:25
    No. 4

    지금 20~30대 여성들도 차별과 피해 입습니다..

    찬성: 5 | 반대: 7

  • 답글
    작성자
    Personacon 플라워
    작성일
    17.10.10 12:38
    No. 5

    예시좀요

    찬성: 0 | 반대: 0

  • 답글
    작성자
    Lv.28 임이도
    작성일
    17.10.10 12:51
    No. 6

    바로 아래 제 글에 서술돼있습니다
    권력 차이 자체도 피해이고 구체적인 예시를 원한다면 출산에 따른 경력단절과 그로부터 파생되는 취업 또는 진급시의 불이익이 있겠죠. 애 낳으면 애 보느라 회사 못 나올 거니까 같은 값이면 남성을 채용하게 되는 거죠.

    찬성: 2 | 반대: 2

  • 답글
    작성자
    Lv.66 칸달라스
    작성일
    17.10.10 21:47
    No. 7

    지금 20~30대는 막 취직하고 적응하는 단계인데 경력 단절이고 진급시 불이익이 뭐가 있어요 ㅋㅋㅋ 출산률도 1.07인데 ㅋㅋㅋ 애를 낳고나 말하시든가 ㅋㅋㅋ

    찬성: 2 | 반대: 6

  • 답글
    작성자
    Lv.28 임이도
    작성일
    17.10.10 22:30
    No. 8

    당신이 인사팀이라고 합시다. 같은 스펙의 남자와 여자가 지원을 했어요. 누굴 뽑을 겁니까? 출산률 낮은 거 사실이지만 당신이 뽑을 여직원이 아이를 안 낳을 거라는 보장 있나요? 직장 몇 년 다니다가 결혼하고 임신하면 육아휴직하고 경력 단절될 거 뻔하잖아요? 남자는 결혼하고 와이프가 임신해도 상관없이 게속 직장에 나올 수 있고요. 같은 값이면 누굴 뽑을 겁니까? 그걸 차별이라고, 불이익이라고 부르는 거예요.

    찬성: 1 | 반대: 2

  • 답글
    작성자
    Lv.66 칸달라스
    작성일
    17.10.10 22:33
    No. 9

    그런걸 따지는 님이 차별주의자고 나는 그 사람의 능력을 보고 사람을 뽑지 같은 스펙이라도 두 사람이 클론이 아닌 이상 주는 인상의 느낌이나 그런 미묘한 스펙이 다를 수 밖에 없지. 같은 스펙이라고 동일 선상에 놓는 것 자체가 xx같은 논리인거 아시나?

    찬성: 2 | 반대: 1

  • 답글
    작성자
    Lv.28 임이도
    작성일
    17.10.10 22:52
    No. 10

    저는 인사팀이 아니라서 그런 걸 따지지 않습니다.
    '인상의 느낌' 정도의 몹시 사소한 것도 채용 시의 기준으로 반영하시는 분께서, 정말로 '직원의 임신 및 출산 가능성'은 채용 시에 아무런 영향을 주지 않을 거라고 생각하시나요?
    그렇다면 우리가 더 의견을 좁힐 방법은 없는 듯 합니다. 더 반박 댓글 달지는 않을게요.

    찬성: 0 | 반대: 1

  • 답글
    작성자
    Lv.66 칸달라스
    작성일
    17.10.11 11:49
    No. 11

    애초에 근거도 못 대는 뇌피셜 댓글 달아놓고 카더라 통신만 들이대놓고 대화 같은 소리하고 앉아있네.

    찬성: 1 | 반대: 1

  • 작성자
    Lv.48 여사혼
    작성일
    17.10.10 00:33
    No. 12

    성평등지수가 여기서 왜 나오나 해서 지금 검색해보니까 이거 완전 대국민 사기극 수준인데요?

    아니 대국민 사기극 수준뿐만 아니라 이거 자체로 완전히 남성혐오네요...

    허, 이런 통계 사기로 남성혐오를 수 년 동안 해왔는데도 오히려 여성혐오가 만연하다고 남자들을 비하한다?

    이거 뭔가 잘못은 크게 잘못인 거 같군요..

    찬성: 8 | 반대: 0

  • 작성자
    Lv.29 스톤부르크
    작성일
    17.10.10 09:53
    No. 13

    음, 일단 현 20~30대 여성이 태어날 시기(90년 전후)에 가장 여아선별 낙태가 심했습니다. 남녀간
    성비불균형이 가장 큰 세대에요. 그 세대는 '태어나는 일' 자체에서도 차별의 대상이 되었다는 것, 그리고 그럴 수 있었다는 이야기를 접한 것이 꽤 큰 영향을 미치고 있습니다.

    찬성: 5 | 반대: 4


댓글쓰기
0 / 3000
회원가입 목록

신고 사유를 선택하세요.
장난 또는 허위 신고시 불이익을 받을 수 있으며,
작품 신고의 경우 저작권자에게 익명으로 신고 내용이
전달될 수 있습니다.

신고
@genre @title
> @subject @time