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유학을보내는게 아니라 유학을 받으려고 한다는군요.
학사일정을 9월로 옮겨서 해외유학생을 받아서
수요자가 주는 교육산업의 소비자를 유학생으로 메꾸려고한다는데
뭐 글쎄올습니다.

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음...
이거, 사실을 말하는건데, 제 3세계로 칭하는 곳을 제외한 다른 나라에...
'당신이라면 대한민국에서 유학하시겠습니까? 자국에서 다니시겠습니까?(같은 돈을 낸다고 치면)'
음...
정답은 매우 명약관화할것같..

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생각하시는것보다 아시아계통 유학생들은 꽤 있는편입니다.
유럽이나 자국에비해 학비혜택부분도 많고(대부분 장학금으로 이뤄지니까요)
나름 그렇게 자국에 비해 커리큘럼들이 나쁘지않으니까요

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저도 비슷한 감정이... 애초에 포기하면, 비뚤어진 미소지만 약간은 유머스럽게 웃게 됩니다.
난 이미 밑바닥을 예상하고 각오하고 있다. 그런데, 당신들은 과연 자신들이 피해자가 되리라고 생각하고 있었을까? 이런 식으로...
단지, 이 와중에도 더 큰 혜택을 보는 자들이 있다는 게 화를 돋우기는 합니다.

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기사 본문에 보면 내년 국정과제에 외국인 고용을 쉽게도 있더군요..;;;

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출산률 바닥이고 하니 외노자 수입해서 빵꾸난거 메꾸는거죠. 정부가 이제와서 저출산대책에 올인해도 효과가 나올지 불확실하니 그거보다 외노자들 왕창 수입하는게 싸게 먹힌다는건데. 그러면 이제 외노자들 득실거리는 동네는 치안 개판되고 슬럼화 될거고. 현재 유럽 나라들이 다문화 정책 했다가 망한 것과 똑같은 길을 밟을거 같습니다.

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법대로 라면 해고시키기 어렵습니다. 하지만, 법대로 해고 시키는 회사가 우리나라에 있던가요? 공장쪽에서는 모르겠지만, 사무실 현장에서는 권고사직으로 사람을 짜르고 있습니다. 가끔 님의 글을 보면 실무를 얼마나 접한 분인지 궁금합니다. 저는 한국에서 7년, 해외에서 외국기업에 4년을 일했습니다. 저 규정은 집단해고를 위한 겁니다. 일반 해고가 아니라. 그리고 정규직의 급여준이 터무니 없이 높지도 않습니다. 이 나라는. NI가 2만불인데 상위 30%의 급여기준이 2만불 후반입니다. 도대체 어떻게 된 나라가 이런 급여체계를 두고 높다고 하는지 모르겠습니다. 그들이 생각하고 있는 급여체계는 중국이나 태국인가봅니다. 제가 외국생활 5년하고 한국에 돌아와서 놀란 것이 물가는 올랐는데 급여는 그 당시 수준과 동일하다는 것이었습니다.
조금만 생각해 봐도 아는 것이 한국은 타기업에 대한 업무 방해가 너무 쉽습니다. 그래서 쉽게 갑질을 할 수 있는 상황이라 낙수효과는 기대하기 어렵습니다. 낙수효과란 하청업체가 잘 되는 것이 아니라 연관업체의 매출상승을 말하는 겁니다. 건설업 대박치면 시멘트업체 대박치듯이요. 조금만 실무를 접해 보고, 공부하면 다 알만한 이야기를 모르쇠하는 저쪽 정치인들 보면 웃깁니다.

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222
낙수효과 이론만있고 현실 경제에서 사례가없는 감언이설이죠..

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회사 생활은 해 보고 이런 얘기를 하시는 건가요? "평생 고용 보장하고?" 대한민국 어느 사기업 정규직의 평생 고용이 보장이 되나요.
저도 대기업에 다니고 있지만 지난 주 금요일 부로 팀에서 2명이나 권고 사직당했는데요. 제가 지금까지 회사 생활하면서 본 것만도 수십명은 될 거구요. 한집 건너 닭집이 생긱는 게 괜히 생기는 게 아닙니다.
그리고 님말이 전혀 일리 없는 건 아니지만 제품가에서 인건비가 차지하는 비중은 생각보다 그다지 크지 않습니다.
예를 들어 인건비가 비싸서 삼성이 본사를 외국으로 옮긴다? 대한민국만클 친기업 정서가 만연한 나라가 어디 있죠? 법인세 엄청 싸. 전기세도 깍아 줘. 경영진이 부정을 저질러도 대충 넘어가. 삼성이 옮길리가 없죠. 한국에 있는게 더 이익인데...

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