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아고...ㅠㅠ

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대기업은 인턴에서 정규직 '전환' 시스템은 원래 거의 없어요
단지 인턴이 일반 입사보다 되기 어려운 경우가 많아서 면접까지 가면 거의 된 거라고 생각 해도 된다 정도 얘기일 뿐이에요

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네 SFP는 잘 알아보시고 결정하셔야되요

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보험은 정말 비추입니다. 남편이 캐피탈 근무할적에 잠시 보험협약때문에 얼결에 보험계약서 몇장 할당량 떨어진적 있었습니다.

이게 아주 피말립니다.

'삼성생명'이라면 당연히 이 할당량 떨어질겁니다. 요거요거 스트레스? 무시 못합니다. 나 그때 막말로 이혼도 하고 싶었습니다. 남들 마눌들은 대신 백명씩 해다준다 넌 뭐냐? 막 이래서... 그냥 이름만 써다주는거면 해주면 되죠. 대학 가서 후배들 백명 붙들어 놓고 "써!" 하면 됩니다. (운동부 베시시) 근데 계약성사가 가능한 사람들을 해다줘야 합니다. 뭔 소리냐면 신불자 안되고 백수 안되고 월 수입 얼마 미만 안되고 수입 일정치 않은 사람도 안되고....

해당자의 부인이 이럴진데 본인은 오죽하겠습니까?

글고 지인한테 들었는데 그 삼성에 핸드폰 제작하는 라인쪽 사람들은 핸드폰도 할당량 떨어진다더군요? 그래서 대부분 폰 두개이상씩 들고 다닌데요 그나마도 몇달에 한번씩 바꿔야 된다는군요? 신제품으로. 예전 가격이야 할만하지만 요즘 핸드폰... 그걸 몇달에 한번씩 바꾸자면 -_-;;

남편이 캐피탈 업무라 당연히 자동차 회사랑도 제휴됐었는데요... 그때는 차도 바꾸라고 위에서 압박이 들어오더군요. 그때 우리차 5년된 마티즈 ㅋㅋㅋ 주변 직원들은 이미 2-3년에 한번씩 제휴된 회사차로 바꾸던 중이었대요 근데 우리만 끝까지 버티니까 압박이 들어온거죠.

사회가 이래요

남양유업 밀어내기?

우습죠

sfp가 뭔진 모르지만 회사 이름부터가 전 비추입니다. 돈 많이 주는 회사들. 다 이유가 있는겁니다.

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삼성이라는 곳이 대표적인 문어발 경영에다가

생산업체이다 보니 자꾸 뭐 사라 뭐해라 합니다.

오직 단 하나의 장점이 있다면 삼성이 경영하는 서비스를 무료 혹은 싸게 이용할수 있다는 점 정도 입니다. 할인권 이나 이용 쿠폰을 보너스로 주거든요. [애버랜드 라든지]
어차피 여건상 쓰지도 못하지만 말이죠.

참고로... 보험에 종사 하는 사람 치고 오래 하는 분 못봣습니다.
계약을 해도 계약한 해당 담당자는 나가고 다른 사람으로 대체되어있고 매번 그럽니다.

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