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썩은 사과 하나가 통 안의 모든 사과를 망침에, 통을 열고 사과를 살피어 썩은 사과를 찾자하는 이를, 썩은 사과도 사과라며 그냥 두라고, 선량한 이를 탓하는 회사네요.

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저 회사의 성과와 사회적인 평판, 종업원에 대한 처우와 그들의 평균 만족도, 고객들의 만족도.. 이런것을 같이 고려해야 할 사항이라고 봅니다. 단순히 저 문구하나로 회사를 판단할건 아닌것 같네요.

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썩은사과와 울퉁불퉁한 사과를 구분 못하는 농부가 농사를 망친다

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모르죠... 실제로 잘나가고 있으니 할말이...

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딜라이트 저 애들은 10년동안 쌓아 온 타입문 팬들의 힘으로 장사하는 주제에 자기들이 게임 잘 만들어서 흥하고 있다고 착각하고 있는 애들이니까 진지하게 상대하면 안 됩니다.

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직원들에 대한 복지와 연봉, 만족도가 중요할것 같습니다.
아무리 잘 대해줘도 조직내에 불평하는 사람은 늘 나오거든요.
단순히 저 문구 하나로 판단할수는 없다고 봅니다.

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역시 정치후진국다운 발상이구만;

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우리나라 예를 들면 mbc 경우 조직을 위해 묵묵히 일하는 사람들이 옳은 것인지 발전을 위해
파업을 하며 조직의 잘못된점을 고치려 하는 사람들이 옳은 것인지?

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조직의 장이 잘못된 점을 알고서 시정하려 노력 중이나? 아니면 잘못된 점을 알지 못하고 있느냐는 것이 중요하겠지요.
시정하려 노력 중이면 위 내용처럼 '썩은 사과'이고, 알지 못하면 '개혁론자'들만 폐기하고선 곧 문 닫겠지요.

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사원이 썩은 사과라면 기껏해야 주위 사과 3-4개 상하게 할뿐이고..
회사 CEO가 썩은 사과라면 본문처럼 통안의 모든 사과를 망치게 하겠죠..

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저건 일부러 거부감이 느껴지는 문구를 적어둔 거 같은데요? 천재보다 사회성이 중요하다는 거겠죠. 저런 문구를 붙여두면 조직생활을 못하는 사람이나 독불장군 같은 사람들은 저 회사를 기피 하겠네요.

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사장이 직접 저런 문구를 썼을 리는 없고, 인사과 정도일 텐데, 아주 패기가 느껴지네요. 우와.. 괄호 처진 거 봐. 왠지 느낌상 여성분이 썼을 거 같아요.

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삼성이랑 똑같은 기업문화 시스템이네요.

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