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웹소설의 유토피아, 글세상 문피아

거기에 대형 유튜버가 이 플랫폼이 페미 이슈가 있다 ~ 라고 소개하는 바람에 10대들은 문피아가 페미니즘 사이트라고 인식 될 가능성이 크고... 페미에 반감을 가질 2030세대들 수요도 감소할 가능성이 크다고 생각해서 절망하는 중입니다...

거기에 신인 작가 지망생들 마저도 문피아가 페미 사이트인가?? 하는 인식이 생긴다면 아무도 문피아에 연재 안할려고 할 텐데... 참 여러모로 씁쓸하내요

찬성: 8 | 반대: 1

이미 회사에 큰 피해를 준 사안입니다.
이런 경우 어지간하면 해고가 가능합니다.
대 주주 가 아닌 이상에는 계속 근무 시키는것이 더 이상하죠

찬성: 16 | 반대: 1

피해가 있는 거는 사실이지만 준 사항이 고의였나를 입증해야겠죠.
짤린 직원이 빡쳐서 고소 조치까지 들어가는게 일반적일테니까요.
또 어디선에서 결재가 이루어졌나도 따라 달라지겠죠.
대표 라인 바로 아래에서 대충보고 검토 결재 이뤄줬으면 답이 없겠죠.
신생업체거나 50인 미만이면 손쉬운 해고가 가능하겠지만
100인이면 힘들다가 제 입장입니다.
클로저스 사태도 계약 관계인 프리랜서를 제고한거지
정규직 직원을 일방적으로 해고 시키지는 않았습니다.
아 물론 권고사직은 가능하겠네요. 책상 빼버려서요.
개인적으로 투명한 징계 결과 공개와
리스트 재발 방지 사과가 중요하다고 생각하네요.

찬성: 4 | 반대: 13

옛날 일베인들이 직장에서 해사 행위 한것 그 후로 교정 안되고 또 사고 치고 반복되었죠.
폐미도 마찬가지 개선 안되요, 사상이 물든거라 교화가 불가능.. 또 사고 치고 해사 행위를 자연스럽게 하죠.

그런 직원을 놔두면 그냥 .. 망하는 거에요.

지금 사상이 나쁜 직원 하나가 회사 하나를 날려 먹는 과정인거죠.
그 직원을 고용하고 유지하게 되면 그냥 문피아는 조아라 처럼 완벽하게 무너집니다.

찬성: 18 | 반대: 1

가만히 놔두면 안되죠.
그래서 공정한 징계절차를 했다는 걸 보여달라는 거죠.
일반적인 징계여도 조직에서 소문나고
이런 징계 받았다는데에서 킹받아서
책상 같은거 안빼버려도 스스로가 퇴직 할 가능성이 클겁니다.
그리고 모르죠 대표 나이가 곧 65이고
일선에서 물러날 확률이 크니까 좀 있다가 대표진 교체!
물갈이하고 이렇게 반성했습니다라는 식으로 나올지도요.

찬성: 3 | 반대: 9

평행선..
다른 이야기.
서로 틀린말은 아닌데 전혀 다른 목적..

찬성: 4 | 반대: 0

이거 누가보면 우리 싸우는 거 같은데용?
답댓글 밀고 그냥 서로 의견 제시하는 방향으로 가죵!

찬성: 0 | 반대: 5

당사자들만 이해 하면 됩니다.

오해는 징하게 받아봐서..

찬성: 3 | 반대: 0