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웹소설의 유토피아, 글세상 문피아

군대의 이상적인 구조가 5:1 의 간부 비율이 맞아 떨어졌을때입니다.
즉 병이 5명일때 부사관이 1명, 부사관이 5명일때 장교가 1명의 비율이 맞아야 병사관리가 원활하게 이뤄집니다.

문제는 부사관을 월급주는것을 아까워 하고, 부사관 인원이 늘어도 특전사 같은 인원들로 대체를 한다는데 문제가 있습니다.

오직 병은 2년안밖의 짧은 군생활을 해야 한다는 고정관념이 바로 병들의 고질적인 문제를 야기합니다.

미군이 최강이 된 이유가, 병도 장기근무를 한다는것이죠.
1. 계급에 따른 혜택이 아닌 근무년수에 따라서 봉급이 정해집니다.
2. 계급에 따른 편제가 아니라 직책에 따라 편제됩니다.
3. 인원을 채우기 보다는 장비를 맞춰서 장비발로 군대를 편성합니다.

왜 미군의 이야기를 하냐면,
1. 병이던 부사관이던 장교던 보직이 없으면 월급은 입대일을 기준으로 똑같은 보수가 나갑니다. 대신 직책에 따라서 수당이 편성되어서 월급보다 많은 보수를 지급합니다.
2. 부사관이던 병이던 장교던 맞은바 직책에 따라서는 계급이 우선하는 군대는 한국군밖에 없고, 오직 맞은 직책이 우선하는것이 미군입니다. 실제로 보급담당 중사가 항모에 들어가는 보급품에 태클(클레임?)을 걸어서 작전을 시행하지 못하고 2주정도 정박해야 하는 현실이 미군입니다.
3. 미군은 개인장비가 월급보다 더 많은 비용을 지출하게 되어있는 구조입니다. 그럼에도 불구하고 분실할때는 개인사비로 구입하여야 하죠. 분실이 아닌 경우는 원하는 장비를 다 지급해 줍니다. 특히 방탄조끼나 구명관련 장비는 상상을 초월할정도로 잘 지급해 줍니다.

한국군은 장비발은 커녕 오직 인원으로 '일명 쪽수로' 전투력을 맞추려 하는데 문제가 큽니다.
특히 특전사의 훈련강도는 전세계적으로 유례가 없을정도로 특수부대에서 손가락 꼽히지만, 장비 부족은 정말 혀가 내둘러질만큼 답답해 집니다.

장비부족의 주된이유는 국방비 절감을 핑계로 꼭 필요한 장비를 구입하지 못하고 있으며, 국산장비를 개발하지 못하고, 또한 수입하는 장비는 두세배 이상 바가지를 써서 구입하는데 답답해 집니다.



딴소리가 좀 많았네요.

결국 군대 체질을 개선하는 방안은 딱하나 부사관(10년정도 장기근무자)을 많이 양성해야 한다는 사실이죠.

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