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매출에 따라 달라지는 경향이 크죠.
그런데 10만은 누구코에 붙이라는건지...

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안주는데도 잇으니 위안삼으시는게

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부럽네요. 전 선물 한개 받고 땡이었는데...... 상여금이라니 ㅠㅠ

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..상여금 먹는 건가요. 우적우적...
현재 글쟁이인 저는.. 상여금 따위 없는뎁쇼 ㅠ_ㅠ

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보통 연봉의 1/14을 월별로 12번주고 추석/설 정기상여 2번 주는거죠. 어차피연봉에 포함도어있는건데요 뭐... 전 1/12로 받아서 명절 상여가 따로 없어요

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120만원 주는거면 기본급의 몇 퍼센트를 주는 상여금이겠네요.
그런건 원래 자기가 받아야할 봉급입니다.
괜히 쓸때없이 상여금이라고 겉포장만 한 것이죠.

상여금 시스템이
연장근무, 야근, 특근 많이 뛰는 회사가 써먹기에 쏠쏠합니다.
연봉에 상여금이 많이 포함되면 기본급이 그만큼 내려갈테니까요.
연장근무와 같은 것들은 기본급 기준으로 주고요.

좀 다르게 생각하면
120 받는 사람들은 정말 하늘에서 뚝 떨어진 돈이 아닌 자기가 일한거 받아간 봉급일 뿐이고,
10만원 30만원 그냥 이렇게 주는 경우는 하늘에서 뚝 떨어진 돈에 더 가깝죠.
뭐... 물론 회사입장에서 10만원 30만원 이런거 주는 것도 다 나름 계산에 넣었겠지만요...

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거의 상여란게 첨부터 몇프로라고 정해진 곳도 있다보니 120 받는 것 자체는 원래 월급처럼 생각해요

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