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1번은 케바케입니다. 오너일가면 가능성이 있습니다. 그렇지않더라도 사람에 따라서 깔볼수 있습니다.

2번은 오너일가나 오너일가 따까리 낙하산이 아닌이상에야 바보는 그자리에 올라가지도 못합니다.

3번4번은 전무의 설정을 작가가 어떤식으로 했는지 잘 모르겠습니다만 오너일가의 수족인 경우엔 앵간히 깽판쳐도 되겠죠. 다만 정상적으로 전무에 승진해서 올라간 사람이면 자제를 하겠죠. 하지만 권위의식이 없진 않습니다.

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평사원으로 시작해 전무가 된 사람이라면,
정말 뛰어난 사람이죠.
능력이야 확실하고 눈치나 말빨, 글빨, 영업력, 카리스마 다 끝내줍니다.
괜히 전무가 아니죠. 존경받을 만한 사람들입니다.
게시자께서 읽은 소설에서는 그렇지 못한 모양인데,
낙하산이라면 그럴 수 있습니다.

그러나 이것들은 현실의 이야기고,
소설에서라면 어떤 모습의 캐릭터라도 창조할 수 있다, 이렇게 열린 마음으로 봐 주시면 어떨까 싶습니다.

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성급한 일반화의 오류 같은데요. 지위가 높으면 그만한 인성과 실력이 있다는 이야기긴 현실에서 100%라고 보긴 무리라 보는데요. 낙하산, 오너 일가일 수도 있고, 인성이 거지 같아도 높은 자리까지 가는 경우도 얼마든지 있습니다. 또 대외적으로는 잘 해도 부하직원에겐 막 대하는 상사가 얼마나 많은데요. 그리고 사내 정치싸움이나 부서간 알력 심한 곳은 심합니다.

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그리고 갑질은 상위 5%이내에 든 사람만이 시전하는게 아니라 그 안에 든 사람이라도 안 하는 사람도 있고, 그 밖의 사람이라도 입장 상 조금만 상대보다 우위면 시전 하려고 하는 사람들 있습니다. 예를 들어서 진상 고객이 상위 5%만 진상 고객이 있는게 아니죠.

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수능 노트 같이 늘 1,2, 3,4로 말씀하시는 게 습관이시군요 보다 부드럽고 인정스러운 글이 정담에 어울린다 여깁니다.

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전무직책은 거진 대부분 낙하산이죠.

관련 공기관에 힘을쓸수있는 고위정년퇴직공무원 출신이나

변호사 출신등 사업할때 정식으로 해결하기 힘들때

뒷구녕으로 수작질 하기 좋게 만들어줄 사람들 세워 놓는

자리입니다. 일반 중소기업일수록 이런사람들은 거의회사

업무는 하는법이 없는데 월급은 오지게 타갑니다.

이런사람들이또 술자리는 오지게 다니면서 법인카드는

겁나 써댑니다.

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케바케죠.

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그 소설 리포터 나오던 부분이었나요..

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뭐 사회생활 회사생활 잘 못해본 사람들중 무조건 높은 직함을 갖은 사람은 악당 이라는 마인드를 가진 사람들이 있더군요.
소설이니 뭐 그럴수도 있겠다 하면서도 그냥 가진자에 대한 무조건 적인 욕구배설이 느껴지는 소설도 있고 그런 소설엔 가치를 느끼지 못해 하차 해버립니다. 그냥 무시가 답이죠.

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요새 문피아에 어그로가 판을 치네요.

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