인센티브 지급하면 성과가 떨어진다는 말이 있습니다.

 간단한 실험이야기입니다.

 두 그룹으로 나누어서 일의 성과에 따라 인센티브를 주는 a그룹과 인센티브가 없는 b그룹으로 나누어 실험한것인데요.

  어느 그룹이 더 성과를 내고 열과 성의를 다할까 였습니다.

 당연히 a그룹이지 생각하고 있었습니다.

 실험을 통해 분석된 결과로는 b그룹이었습니다.

  b그룹이 더 성과를 내었고 그룹에 속한 사람들은 일에 대한 자부심과 위로 향하는 내적 동기가 힘이 된다는 결과로 이어졌다고 합니다.

  a그룹은 내적 동기가 외적 동기로 바꾸어 일에 스트레스를 더 받은 것으로 되고 창조적인 사고가 b그룹에 비해 처지는 결과가 나왔습니다.

 내적 동기가 바뀌는 이유를 보고 생각하게 되었습니다. 연참대전 이전에는 글 쓰는게 즐거워서 잘쓰면 많이들 읽어 주시겠지 하면서 댓글 하나에 큰 기쁨으로 글을 썼습니다.

 연참대전이 시작되고 나서 글 쓰는 것에 글자수를 크게 신경쓰게 되었고 채워야 한다는 관념이 생겨났습니다. 그것이 스트레스로 오더군요.

 연참대전 이전에는 스트레스 안받고 1만 1천자에 근접 하거나 넘게 연재를 했었지요.  스트레스 받을 이유가 없다는 걸 깨달았습니다. 그냥 즐겁게 글 쓰면 된다는 것을요.

 오류는 스트레스가 맞습니다. 화내고 털어내서 글쓰면 됩니다! 모두 건필하세요! 

 

[은금]

저도 그에 관한 글 읽어 봤는데요. 예시로 든 것이 이상하더라고요. 자기 지역에 핵폐기물 시설 짓는 대신 인센티브를 주느냐 마느냐와 인터넷 위키를 만들 때, 전문작가를 고용하느냐 일반인을 무보수로 참여하게 하느냐. 이것이 예시 맞지요? 그런데 인센티브 외에 다른 변수도 작용한 것 같더라고요.

[한자락]

아 그렇군요. 오래전에 읽은 거라 잘못 기억하고 있었나봐요.

[바람과불]

최근 읽은 책에서, 물질적 보상만 있다면 선택된 소수를 제외한 나머지가 소외감을 느끼기 때문에 이직률이 높아진다고 하더군요. 그러면서 평소에 지속적으로 소속감을 주고, 자잘한 성과에 대한 상사의 인정이 겸비되어야 한다네요.

[보산]

내용의 주제에서 벗어나지만 창의력이 필요한 업무인 경우에는 인센티브가 없는 쪽이 유리하고 단순반복노동의 경유라면 인센티브를 주는쪽이 유리하다고 알고 있습니다.

[마도사의길]

글쎄요 그렇다고 보기에는 스포츠 판에서는 거의 일반적으로 돈 많이 받는사람이 성적잘나오는데요 거기다 뜬금없이 스트레스랑 인센티브랑 연결시키는건 무리수같군요 연참대전이 어떤 인센티브인가요 그냥 기본적인 분량 채워오라는건데 그게 인센티브랑 문슨 상관관계가 있을까요
그냥 글쓴인이 글쓰면서 분량 못채워서 받은 스트레스인데요
오히려 인센티브는 님이 중간에 쓰신 내 글에 달린 댓글하나 그게 인센티브의 한 종류가 아닐까요 물론 돈으로 받은건 아니지만 그런식으로 인지도가 올라가니까요
그 댓글덕에 기분이 좋아지고 글이 잘 나갔다면 그게 인센티브의 효과라고 할수 있겠죠

[한자락]

예시를 잘못 든거 같습니다. 엉엉 댓글을 보고 아 그것도 인센티브구나 생각하게 되었습니다.
사실 외적 동기와 내적 동기 이야기를 하고 싶었는데 예시가 너무 안좋았네요.

[하이텐]

저도 비슷한 심리를 느낀 적이.. 글자수에 연연하면 글이 안 써지더라구요. 정말 글 자체에 집중하고 즐기면서 쓰는 게 좋다고 봐요.