노동조합의 간부가 취업을 미끼 삼아 구직자들로부터 1인당 2천만~3천만원씩, 총 6억여원을 챙겼다면 과연 믿을 수 있을까. 픽션같은 얘기지만 국내 굴지의 석유화학 회사에서 실제로 있었던 일이다. 문제의 그 노조 간부는 조합원들 사이에서도 "의식"이 있기로 정평이 나있던 사람이다.
그는 간부가 되자마자 노조의 "끝발"과 노조내에서의 영향력을 이용,자기 회사 에 취직을 시켜주겠다며 구직자들을 상대로 사기를 치기 시작했다.
그리고 소기의 목적이 달성되자 곧바로 해외로 도주해버렸다.
아직 잡혔다는 소식이 들리지 않는 것을 보면 그는 필시 이리저리 끌어모은 남 의 돈으로 어디선가 멋진 생활을 만끽하고 있을게 분명하다.
노조 간부들의 "도덕적 해이(모럴 해저드)"를 비난하기 위해 이 얘기를 끄집 어낸 게 아니다.
궁금한 것은 이 회사가 얼마나 좋길래 그 큰 돈을 바쳐가면서까지 들어가려 했 을까 하는 점이다.
이 회사 근로자들의 평균 연봉은 6천만원이 넘는다.
1년만 일하면 "취업청탁료" 3천만원 쯤은 쉽게 뽑을 수 있다는 얘기다.
이 회사 노조는 올해 임단협에서 전 사원의 해외연수를 요구하고 있다.
더 이상 무슨 설명이 필요하겠는가. 요즘 같은 취업난에 취업청탁을 하지 않았다면 그게 바보지. 강성 노조로 유명 한 또 다른 대기업은 몇 년째 이어지고 있는 무분규 협상타결로 잔치 분위기이 다.
하지만 타결 내용을 훑어보면 결코 웃고 즐길 일만은 아닌 것 같다.
물가상승률을 웃도는 임금인상은 물론이다.
여기에 더해서 상반기에 장사가 제법됐다는 이유로 성과급 2백%,"경영위기 극복 격려금"으로 통상급의 1백%,"생산성 향상 격려금"으로 1백만원을 더 얹어줬다 . 생활용품비 30만원,대학생 자녀 16학기분 등록금 전액지급,의료혜택 처부모 확 대..끝이 없다.
회사가 노조의 요구를 이렇게 무차별적으로 받아들여도 정상적인 경영이 이루어 질 수 있을지 걱정될 정도이다.
한창 이슈가 되고 있는 LG칼텍스정유의 사례를 보면 더 기가 질린다.
노조가 내세우는 파업 이유는 "생존권 쟁취"와 "삶의 질 향상".하지만 이 회사 생산직 근로자의 평균 연봉은 이미 잘 알려진대로 이미 7천만원을 넘어섰다.
복지 수준도 연봉 수준에 걸맞게 "국내 최고"다.
사택단지마다 초대형 골프 연습장까지 마련해줬다.
파업 초기 이 회사 노조 홈페이지 게시판에는 ""생존권 투쟁"이란 말은 우리 가 입에 담기 부끄럽다.
남이 들을까봐 겁이 난다"는 글까지 올랐을 정도로 거의 모든 부문에서 국내 최 고의 대우를 해주는 회사가 LG칼텍스정유이다.
이 회사 노조는 주주들에 대한 배당이 너무 많다고 주장한다.
그러니 근로자 몫을 더 늘려달라는 것이다.
삶의 질의 높이려면 임금을 더 올리고 사람도 더 뽑아 근로시간을 줄여야겠다는 주장이다.
하지만 노조의 요구를 듣다보면 소비자로서 불끈 솟는 것이 있다.
기업의 이해관계자가 어디 주주와 근로자 뿐인가. 그 회사 제품을 사주는 소비자들은 과연 노조에 어떤 존재인가. 정유사들은 올해 큰 돈을 벌었다.
유가 급등기가 정유사들에겐 더 없이 좋은 돈벌이 기회이기 때문이다.
정유사들은 올들어 기름값 조정 시기까지 주단위에서 월단위로 바꿨다.
이익을 보다 극대화시킬 수 있는 방법이다.
정유사가 수시로 바꿔대는 가격에 좀처럼 동요하지 않고 적응해주는 소비자들이 고마울 따름이다.
LG정유도 이런 식으로 올 상반기에만 4천억원이 넘는 영업이익을 냈다.
그 이익을 만끽하는 과정에서 불거진 것이 노조의 사상 첫 파업이다.
불쌍한 것은 자신도 모르는 사이에 노조의 배를 불려주고 있는 무지한 소비자들 뿐이다.
소비자들도 이 참에 "휘투본(휘발유값 내리기운동 투쟁본부)"이라도 결성해 파업에 들어가는게 어떨지 모르겠다.
찬성: 
반대: 
금강
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