인수인계 안 해도 되겠죠?

현재 제 상황이

- 현재 월급은 작년 7월부터 받아왔음

- 갑자기 월급 40만원 감봉하겠다고 통보받음

- 협상 시도했지만 월급30만원 감봉까지가 마지노선이라고 했음

- 후임자 뽑히지 않은 상태. 사측으로부터 후임자 인수인계 해달라는 요청 받음

인수인계 거부하고, 오늘 바로 관둬도 되겠죠?

[매일글쓰기]

인수인계 기간동안의 월급은 얼마인가요? 그거에 따라서 달라질듯한데.
인수인계 기간동안 월급이 본래 쳐주던 월급과 같다면 그래도 인수인계는 해줘야죠.
굳이 회사를 위해서가 아니라 다음 일을 할 사람을 위해서라도.

[쏘르]

그 경우 월급 얘기 해봐야겠네요.

[아르케]

민법상 퇴직의사 표시후 한달이 지나면 사직의 효력이 있다는 군요. 다만 인수인계는 의무사항은 아닙니다.

[쏘르]

의무 아니라면 바로 나와야겠네요.

[아르케]

사직의사 표시 한달이 지낫나보네요. 관례적으로는 인수인계가 당연하고 업계가 좁으면 평판을 위해서 더 해야겠지만 그게 아니라면 뭐. 현명한 판단 하시기를..

[쏘르]

아뇨. 아직..

월40만원 감봉 소식 들은 게 3일 전이고.
아직 사직 표시 안했습니다.
사측 요구 안 받아들일 것이라면 후임자 있을 때까지 있어달라.. 라는 말을 들었을 뿐이예요.

[管産]

제시한 것은 일반적인 경우고, 보수 등의 변경으로 사실상 새로 계약을 하는 것과 다르지 않으니 근로계약서만 잘 확인하고 문제 없으면 뭐..

[夢ster]

인정상 도리상 최소한 일주일 정도 인수인계 시한을 통보 해 주시고
그 기간안에 인수인계 할 사람 안 뽑으면 그냥 나가시면 될겁니다.

아르케님 말씀대로 부디 현명한 판단 하시길...

쏘르님 좋은 방향으로 풀리길 바랍니다.

[쏘르]

일주일이라.. 그래야 겠네요. 감사합니다

[슈크림빵이]

근로 계약서를 보셔야 할듯.. 인수인계 의무라고 나오면 해줘야하고 안나오면 그만둬도 되지만. 실직 급여등 여러가지 알아보고 그만두세요. 노동청에 전화하면 직방

[쏘르]

크... 작년 7월에 퇴직서 냈을 때 분명 '퇴직 사유 : 회사 사유'라고 적었는데..
노동청에 전화하니까 '개인사정'으로 되어있다고 ㅋㅋㅋㅋ
환장하구만유. 사장한테 연락했더니 나중에 연락 준다는데 어케 되련지.
아휴.. 녹취 같은 걸 해야되나

[아칵]

떠난 자리가 아름답지 못하면, 다음 회사에서도 좋지 않아요.

[쏘르]

사람 일은 모르는 거지만.. 아직은 동업종에 취직할 생각이 없어서요. 다행이죠.

[뚜룻뚜룻]

사직의사 표시하시고 한달정도 인수인계 하는 '척' 이라도 하시길 바랍니다.
더럽게 꼬이게 할려면 한없이 더러워 지게 만들어 지는게 노동법이라..
노동청은 '사업주'편 입니다.
그리고 퇴직사유를 감봉으로 꼭 명시하시는게 좋습니다.
사업주를 힘들게 하려면 노무사를 찾아가셔도 됩니다. ^^

[Redy]

동일 업종 혹은 관련 업계에 종사할게 아니라면 상관 없죠.