기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오
어떤 방식으로 적어야 할지..감이 안오네요....한마디씩만 해주시면 감사드리겠습니다.
우리 모두 웃어봐요! 우리들의 이야기로.
기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오
어떤 방식으로 적어야 할지..감이 안오네요....한마디씩만 해주시면 감사드리겠습니다.
이력서 보다는 자기소개서에 가까웁네요.
이른바 어떤 상황에서 보는 관점을 가졌는지. 그 사건의 원인과 과정, 그리고 결과에 따른 후폭풍까지 게시글작성자 분의 [성격]이나 [생각]을 알고자 하는 목적입니다.
이력서를 요구하는 곳에서 백곰이형님의 특성이 맞는지 여부를 확인하는 방편중 하나 입니다.
진솔하게 솔직하게 표현해 주시는것이 제일 좋기는 합니다만, 약간의 과장이나 포장을 잘 하시는 것도 중요합니다.
100%진실은 통하지 않습니다. 얼마만큼 포장과 과장을 잘 섞어서 백곰이형님의 생각을 잘 표현하였는지 여부가 중요합니다.
함정형 질문일 가능성이 큽니다. 이력서라면 말이지요.
요즘 골치아픈게 윗사람 말 안듣고 제 멋대로 판단해서 일을 망치는 신입들이거든요.
경력직 사원이시라면, 문제가 없겠지만...
신입이시라면 신중하게 결정해서 답하시는게 좋습니다.
기존 방식을 깎아내리는게 아니라, 이런 저런 점이 부족하다고 생각해서, 그것을 보완하기 위해서 방식을 바꿨습니다. 하지만 새로운 방식에도 부족한 점은 있었고, 기존 방식의 장점도 있었습니다.
이런 형태의 조심스러운 접근이 필요합니다.
사람을 뽑을 때, 무조건 혁신적인 사람만 뽑을거라고 생각되면 실수하시는 겁니다.
자유로운 사고방식이 필요한 자리와, 충실하게 회사의 지시를 따라줄 자리가 있으니..
조심스럽게 접근하시는게 좋습니다.
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